廉洁集体谈话会（张绍程 摄）

“这次谈话让我深刻认识到，廉洁从业不仅是对企业的责任，更是对自己的保护。”近日，昆仑集团金路公司所属渝东养护中心项目经理在参加完廉洁谈话后深有感触地说道。

2025年以来，金路公司党委、纪委紧扣新时代廉洁文化建设要求，通过分层分类精准施教、典型案例警示教育、长效机制巩固提升等方式，推动廉洁谈话从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转化。

聚焦层级穿透，突出谈话“精准性”，让纪律之弦越绷越紧。“我们要以党章党规党纪为标尺，把廉洁谈话作为强化纪律意识的重要抓手。”党委书记与4名班子成员开展“一对一”谈话，谈话记录本上详细记载着每位领导分管领域的廉洁风险点和防控措施。这种“以上率下”的示范效应迅速形成“头雁引领、雁阵齐飞”的良好局面。截至目前，金路公司已开展分层级廉洁谈话133人次，实现管理人员全覆盖。

聚焦风险要害，突出警示“穿透力”，让规矩意识入脑入心。金路公司创新运用“三维剖析法”深化谈话成效，即算清“政治账”，通过“成本核算表”量化违纪行为的政治代价、经济代价、家庭代价；亮明“红线”，编制《廉洁风险清单》，聚焦工程建设、物资采购等高风险领域关键岗位人员深入谈；筑牢“防线”，建立“廉洁体检”机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，遏制小问题拖成大麻烦。

聚焦责任落实，突出氛围“清爽度”，让清廉文化生根发芽。金路公司纪委将“治未病”理念贯穿始终，构建“三位一体”责任体系。即严于律己，组织覆盖全员谈话制度，开展“廉洁承诺”活动，签订《廉洁承诺书》；领导班子成员带头落实分管领域廉洁谈话制度，层层压实工作责任；严管所辖，建立“廉洁家访”制度，深入与家属谈，对重点岗位人员开展家庭助廉活动。目前，金路公司现已形成“月月有警示、季季有谈话”的长效机制，真正实现廉洁教育与生产经营同频共振。

下一步，金路公司将持续深化“三聚焦三突出”，持之以恒将廉洁谈话成效转化为企业高质量发展的内生动力，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。